Dossiers

Vous avez dit « éco-engagés » ?

Même s’ils ne germent pas à tous les coins de rue, les programmes de construction ou de réhabilitation d’immeubles de bureaux existent bel et bien dans le département. Leur règle d’or commune : l’éco-conception. Exemple sur la zone du Tripode, à l’entrée nord de Poitiers.

L’immobilier d’entreprise tient bon la vague

Bien que confrontée à une conjoncture erratique depuis l’époque Covid, le marché de l’immobilier d’entreprise garde les coudées franches. Autour de Poitiers, l’offre de bureaux, de locaux de commerce et de bâtiments d’activité est pour l’heure suffisamment dense et variée pour satisfaire un maximum de besoins professionnels. La vérité du jour sera-t-elle celle de demain ?

Cousin Traiteur, le sens du service

Malgré une culture d’entreprise clairement identifiée, attachée à valoriser l’autonomie, la polyvalence et la montée en compétences de ses équipes, Cousin Traiteur se doit d’adapter ses méthodes de management aux besoins et aux attentes de ses forces vives.

Karine BILLAUD : « Une marque employeur ne s’impose pas, elle se partage »

Fondatrice, il y a six ans, de Kaphisto RH, cabinet conseil en gestion et développement des ressources humaines, Karine BILLAUD s’est fait une spécialité d’aider les entreprises en recherche de talents à valoriser leur marque employeur, à travers une communication pertinente et inspirante. Illustration…

De l’école à l’emploi, restons connectés !

Longtemps distendues, pour ne pas dire évanescentes, les relations entre l’Education nationale et le monde de l’entreprise ont gagné en force et en densité au virage du troisième millénaire. A Poitiers, l‘ensemble scolaire Saint Jacques de Compostelle adapte inlassablement sa carte de formations aux besoins des dirigeants et aux attentes des talents à polir.

Attirer, inspirer, fidéliser

Confrontées à des difficultés grandissantes à recruter de la main-d’oeuvre qualifiée, les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles doivent réinventer leur culture RH pour attirer, inspirer et fidéliser durablement. Notamment les jeunes générations en quête de sens au travail, de flexibilité et d’équilibre…

« Les ateliers de la proximité et de l’humain »

Margot Lambin, chargée de développement RH et RSE pour le Groupe COC, et Florent Dumont, directeur général de Métaléo, ont suivi l’un et l’autre les ateliers et bénéficié de l’accompagnement du Club RSE en 2023. Témoignages…